信誉好的大发快三平台

当前位置:首页 > 联系我们 > >

联系我们

凝心聚力 创新发展 ——东方延华召开管理务虚扩大会议

发布时间:2019-11-28 15:19:39被阅次数:110 来源:
凝心聚力 创新发展 ——东方延华召开管理务虚扩大会议

        伴随着新春的步伐慢慢临近,为促进企业健康发展,全力迎接新一轮挑战,1月12日,东方延华召开2015年首次管理务虚扩大会,针对2014年工作进行总结,并进一步交流落实2015年工作发展规划。会议由延华集团执行总裁、东方延华总经理于兵主持,延华集团节能合伙人出席会议。
        会议在热烈的气氛中举行,于总围绕团队凝聚力、业务创新发展及市场布局等主题展开讲话。于总说道,2014年是东方延华的管理进步年,在这一年中,通过实践 企业合伙人制度 不仅提高公司管理层凝聚力,同时实现业务突破性发展;并强调,延华集团节能合伙人不仅需要执行力,更要以主人翁的心态站在企业发展和团队的高度有效地操心,同时也确定了2015年 创新发展年 的基调。大家结合会议主题,就 合伙人制度 、企业服务、管理创新等也纷纷发表意见和建议。
        副总经理王翔宇提出, 合伙人制度 让大家的心态形成巧妙转变。随着时间的推移、企业文化的积累,合伙人体现出勇于担当、执行力强的形象,并将企业正能量不断传递与扩散,让东方文化更好地得到彰显和执行。
        副总经理王喜春表示, 合伙人制度 让普通打工者转变为公司股东,这不是以金钱来衡量,而是证明每个人都在为自己奋斗,为事业发展、为业绩提升、为企业在资本市场有所作为而共同努力。
        总经理助理刘慧君指出,企业在快速发展进程中避免不了会遇到困难和挫折, 合伙人制度 的设立像一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起,形成企业凝聚力,使员工尽最大努力,发挥力量,为自己、为企业创造财富。同时,这种企业群体团结不离分的心理氛围和行为导向,为员工树立了一道坚强的后盾,在面对问题、克服困难时提供了强有力的支持和保障。
        总经理助理张芸芸则将 合伙人制度 比喻为婚姻,是一群拥有共同信仰与目标,值得信赖的人团结在一起,齐心协力为共同的 孩子 我们的企业成长而倾情奉献与奋斗。
        能效产品事业部总经理金俭分享了 寓工作于娱乐 的工作心得,展示其享受工作,以过程作为回报的积极态度。
        大客户部经理蔡伊秋认为 合伙人制度 带来的是创业者心态,是成长的动力,促使自己克服困难,不断进步,战胜自我。
        人事行政部经理黄河指出,股权激励是公司与员工缔结的心灵契约,短期利益将不再是重点,每位合伙人将更注重长远规划发展。
        商务部经理颜英杰表示,股权激励是公司与个人的双向认同,让个人更好的融入企业文化之中,并通过潜移默化,将正能量文化带给身边人。
        财务部主办会计张微微结合自身体会,提出股权激励也是公司对个人发展的高度认可。在团队的带动下,促使自己对未来进行思考,成为一个为自己、为公司都操心的人。
        集团市场部副经理叶晓磊指出,企业的文化建设是一种团队精神的建立,为员工奋力拼搏提供助力与依靠。


        工程部项目经理石磊表示,成为合伙人以来,带来最大的改变就是工作态度。通过积极进取的工作精神,为自己创造事业、为公司的未来尽一份力。
        销售部销售经理周志华表示,股权激励提升了员工的工作积极性,鞭策自己站在企业的高度进行思考与操心,并不断反思,养成全局观的思维模式
        2015年是值得去拼搏的一年,面对跨亿元的战略目标挑战,东方延华将坚持以创新为核心,进一步深入研究、加速业务拓展步伐。同时,公司将不断集聚更多有理想的年轻人,团结互助,共同创建东方延华美好的明天!

 

本文由http://www.muslimani.net/lxwm/682.html原创于互联网,转载请备注出处谢谢配合!

联合(1)   供电(2)   成果(1)

下一篇:BIM技术助全程监管 节能改造树示范标杆 - 东方延华中标嘉定国资金融大厦合同能源管理节能改造项目上一篇:延华集团执行总裁、东方延华总经理于兵受邀参加2014“上海制冷节”总结大会,并作主题演讲


成员单位
东方延华
武汉信誉好的大发快三平台智城
海南智城
延华高投
成电医星
投资者关系
信息披露
问答专区
投资者信誉好的大发快三平台专线
人才信息
人在延华
人才战略
人才招聘
新闻与观点
延华新闻
媒体报道
行业聚焦
站内链接
关于延华
联系我们
合作伙伴招募
网站地图