信誉好的大发快三平台

当前位置:首页 > 新闻与观点 > >

新闻与观点

延华集团2013年年会隆重举行

发布时间:2019-11-28 15:21:20被阅次数:56 来源:
延华集团2013年年会隆重举行   2013年2月5日下午,延华集团2013年年会在上海宏泉丽笙大酒店隆重举行,以 转型引领发展 智慧演绎未来 建筑 城市 绿色 生态 为主题,总结与分享2012年延华转型发展成果,展望与憧憬集团新一年战略发展,并对2012年度延华集团优秀集体与个人进行表彰。延华集团核心管理层,各专业公司、区域中心、事业部、职能部门骨干代表参加此次会议。

延华集团董事长胡黎明 【总结篇 转型引领发展 智慧演绎未来】
  延华集团总经理顾燕芳在会上以 转型引领发展 智慧演绎未来 为主题,作了延华集团2012年度工作总结报告,围绕十大方面全面总结与回顾了2012年延华集团实现成功转型后所取得的丰硕成果。

顾总作延华集团2012年度工作总结报告   顾总指出,2012年是延华集团实现向 智慧城市服务商 成功转型后,全面实施新一轮三年战略规划的启动之年,也是全面推进落实各项发展与建设的厚积薄发之年。一年以来,延华在经营与销售业绩、细分行业深化与拓展、全国区域市场建设与开拓、业务类型拓展与优化、标志性项目品质与规模、技术融合创新与软件平台研发、人才引进培养与队伍建设、行业品牌形象与声誉等各方面均取得了跨越式发展,为新一年的发展奠定了良好开局。
  2013年,将是延华全面推进落实三年战略发展规划的承上启下之年,也将是全面展示公司 创新驱动 转型发展 各项成果的至关重要一年。 顾总表示,延华将继往开来、厚积薄发,切实提升企业核心竞争力,全面进军 中国智能建筑与智慧城市服务商 领域、深化落实并完善人才发展战略、深化推进集团 三维发展模式 ,加快打造成为行业龙头企业,加快建设成为中国受人尊敬的高科技企业。
  会上,延华集团北方区域中心总经理张彬宣读了 2012年度延华集团十大进步 ,集团总裁助理、武汉智城总经理翁志勇宣读了 2012年度延华集团十大新闻 ,与大家共同盘点和回顾了延华2012年骄人成绩和激动时刻。
【表彰篇 表彰先进员工 激扬团队士气】
  为进一步肯定与表彰延华集团2012年度先进集体与个人,激励与鞭策延华全体员工,此次评选表彰共设置了包括年度职业经理人奖、事业开拓奖、区域经理人奖、优秀团队奖等16项集体及个人奖项。胡董、顾总、许总、王总等领导担任颁奖嘉宾揭晓最终获奖名单,并对各奖项进行逐一颁发和点评。此外,臧佩佩、朱良、伍文超等32名青年员工被授予延华集团2012年度青年标兵称号, 杨斌、王轶、刘福中等31名员工被评为延华集团2012年度优秀员工。

优秀员工合影   2012年,延华集团形成了先进典型辈出的良好局面,在人才队伍建设方面取得了显著成果:延华集团副总经理、董事会秘书许星获得2012年度 上海市三八红旗手 称号;集团副总经理、东方延华总经理于兵获得2012年度上海市 侨商风云人物 最佳节能环保 奖;集团副总经理、医疗卫生事业部总经理金震获得上海市 科技标兵 称号;集团副总经理、武汉智城总经理翁志勇获得 第十七届上海实施发明创新成果优秀企业家 称号;东方延华副总经理、节能咨询部经理王喜春入选2012年度 闵行区领军人才 。会议为五名获奖人员进行奖项颁发与表彰。

许总主持会议   十年情酿造十年陈。胡董对陪伴延华走过风雨十余年的优秀员工 集团总经理顾燕芳,集团总裁助理、工程总监张泰林,多昂电子副总经理沈丽等人的不懈努力和付出致以最诚挚感谢,并为其颁发纪念品。
【展望篇 引领行业发展 开创美好未来】
  延华集团人力资源总监薛良淼宣读了延华集团2013年度人事任命。各专业公司、区域中心、事业部、职能部门负责人携核心骨干团队集体亮相,并分别对2013年工作内容作出规划与展望。
  延华近年来发展迅速、成绩突出 。延华集团管理顾问陈敏恒先生表示。针对延华集团 三位一体 的发展模式,陈先生进行创造性地阐述,提出集广度、高度、厚度的 三维一体 的发展理念。在广度上,延华全国市场布局、细分行业开拓等方面取得了全面拓展;在高度上,延华不断聚集着各个行业最杰出的专家和人才。而关于厚度的具体内涵以及如何建设好延华的厚度,是延华需要进一步深入探索和研究的重要课题。

陈敏恒先生致辞   胡董说道,2012这一年肩负巨大压力,身上的压力来自于上市公司的业绩压力、来自于社会的期望与企业应当承担的社会责任,更来自于大家的努力、志向与寄托;同时,2012年这一年充满感激,感谢大家为了共同的目标与憧憬,为了更好的发展与愿景,充满志向、充满朝气,一起战斗、一起拼搏。
  刚才,陈先生给我们提出了一个深层的课题,延华十年发展,特别是2012年所取得的进步,已经在广度上的延伸和宽度的拓展上取得了良好的成果与业绩,但是我们还必须认真总结和思考我们的厚度在哪里?陈先生的讲话语重心长但一针见血。智能化行业在发展初期是一个门槛相对较低的行业,感谢大家一起努力,使延华脱颖而出,成为了国内第一家以智能建筑为主营业务的上市公司,但我们也不得不面对我们的发展的历史还很短、底子还较薄、厚度还不够这一现实,我们离开所规划和憧憬的目标,还有相当长的路要走。如何继续走好这条路,胡董提出了两点感受:一是要有远见。陈先生在很多年前提出的 三年限期成长 就是非常有远见的,通过延华的成长平台,我们涌现出了像翁志勇、陈静这样的由延华自己培养起来的优秀人才,2013年我们进而提出了 全员三年限期成长 也希望延华每一位员工要规划好自己未来的三年、规划好自身的长足发展;二是贵在坚持。我们要选择一个愉快的工作环境、坚持一种充实的生活态度。同时,我们要努力在社会上建立声誉,思考如何进一步在资本市场上营造影响力,只有这样才能真正把企业做大、做强、做厚。
  最后,胡董总结道,延华比其他企业更有吸引力的原因在于,延华能够给人一个成就事业的平台,能够帮助打造一个更好的、更容易成就事业的环境氛围。相信只要大家心中有梦想,始终努力并坚持,延华就一定能够实现企业发展的愿景,成为行业的龙头,成为中国受人尊敬的高科技企业。

 

本文由http://www.muslimani.net/xwygd/1052.html原创于互联网,转载请备注出处谢谢配合!

预防(1)   完成(3)   目标(14)

下一篇:绿色生活 “舞” 起来 延华带你 “游” 金山上一篇:研究自身特点、结合绩效考核、坚持可持续发展、打造核心竞争力!- 东方延华拉开延华集团“打造核心竞争力”系列工作会议帷幕_0


成员单位
东方延华
武汉信誉好的大发快三平台智城
海南智城
延华高投
成电医星
投资者关系
信息披露
问答专区
投资者信誉好的大发快三平台专线
人才信息
人在延华
人才战略
人才招聘
新闻与观点
延华新闻
媒体报道
行业聚焦
站内链接
关于延华
联系我们
合作伙伴招募
网站地图